Elaborer son plan de formation

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PROGRAMMATION 2019

Dates : 
Lieu : Carquefou
Inscription :
directement sur le site d'Opcalia

 

 

Public :

ECOLE - COLLEGE - LYCEE

Chefs d’établissements, adjoints, encadrants, équipe ressources humaines.

OBJECTIFS

• Connaître les obligations de l’établissement concernant le plan de formation (obligations légales et conventionnelles)

• Etre capable de collecter les compétences à développer par métier

• Savoir élaborer un plan de formation au service du projet et des priorités de l’établissement

• Impliquer l’encadrement et les IRP à la mise en œuvre du plan

• Connaître les principaux financements et optimiser le financement du plan de formation

• Mettre en œuvre le plan de formation et en réaliser le suivi

CONTENU DE LA FORMATION

Préparation : les participants seront invités par mail, avant la formation, à évaluer leurs connaissances par un quizz mis à disposition sur la plate forme numérique du Créfi.

 

 

1. Le cadre juridique de la formation :

  • Les obligations règlementaires et conventionnelles
  • Une co-responsabilité : employeur/salarié

     

2. La stratégie de l’établissement :

  • Du projet d’établissement… au plan de formation : la stratégie de l’établissement déclinée en termes de développement de compétences.
  • Anticiper l’évolution des métiers au sein de l’établissement et les compétences associées.
  • Identifier les compétences à développer par métier présent au sein de l’établissement.

 

3. Identifier et hiérarchiser les besoins

  • Collecter les demandes exprimées par les salariés et les besoins identifiés par les managers : EAAD, entretiens professionnels,…
  • Prioriser les compétences à développer, en fonction des objectifs de l’établissement et des demandes des salariés.
  • Associer les encadrants au choix des actions prioritaires.

 

4. Utiliser les outils de professionnalisation, de développement de compétences et les financements associés

  • CPF, professionnalisation, VAE, bilan de compétences,…

 

5. Construire le plan de formation

  • Définir un budget par action et global, cohérent par rapport aux priorités de l’établissement
  • Identifier les prestataires de formation
  • Associer les conseillers OPCALIA
  • Choisir le mode de formation adapté : inter, intra, à distance, réseaux, …
  • Optimiser le financement, connaître l’imputabilité des actions  de formation et les financements complémentaires
  • Formaliser le plan de formation

 

6. Associer les représentants du personnel.

  • Informer et consulter
  • Expliquer les choix et les valoriser
  • Les arbitrages
  • Les documents à communiquer

 

7. Evaluer ses actions de formation

  • Organiser le suivi administratif et logistique
  • Analyser la transférabilité des formations réalisées et l’impact sur le poste de travail
  • Evaluer le retour sur investissement

     

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Téléphone : 02 51 86 00 05
Email : crefi@crefi.fr
Adresse : 3 impasse de la Hache
44472 Carquefou


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