Créfi

 Objectifs généraux

• Développer une culture et des pratiques RH en appui sur un positionnement managérial élaboré.
• Utiliser l'entretien annuel comme outil privilégié du développement des Ressources Humaines, s'inscrivant dans une réflexion prospective autour de la gestion des emplois et des compétences.

  Contenu

• L'environnement général de l'Enseignement Catholique au regard de la gestion des Ressources Humaines et les enjeux de la démarche initiée dans la branche professionnelle.
• Les acteurs des Ressources Humaines dans l'établissement, la place du chef d'établissement.
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• Le management, besoin fondamental de toute organisation : méthodes et outils, articulation entre gestion managériale et fondamentaux institutionnels.
• Évolution des métiers, professionnalisation, polycompétence : les conséquences sur les personnes et comment les accompagner.
• PSAEE - les modifications de la classification : philosophie sous-jacente, décodage des nouvelles grilles, analyse des critères classant, impact organisationnel (suivant l'avancée des négociations nationales).
• Les enjeux et finalités de l'EAAD, le cadre légal et les règles de fonctionnement.
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• L'argumentation nécessaire pour donner du sens à la démarche et animer la dynamique de l'EAAD.
• EAAD : l'approche technique
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• Les différents temps de l'entretien.
• L'approche relationnelle et la dimension individuelle de l'EAAD.
• L'écoute active, la reformulation, l'utilisation du langage positif.
• L'évaluation concertée, clef du management intégré aux spécificités de l'établissement.