Créfi

Objectifs 

• Développer une stratégie à partir d'une appropriation des mécanismes de la GPEC
• Construire le plan de formation en correspondance avec la ligne directrice de développement définie par l'employeur.
• Mettre en concordance les besoins de formation et les différentes sources de financement pour optimiser les montages d'un plan de formation pluriannuel.
• Elaborer la communication à destination des salariés pour enclencher la motivation individuelle et collective

 

Contenu

• Rappel des principes fondamentaux de la GPEC.
• Les indicateurs pour piloter la politique de formation en ligne avec la GPEC.
• Les outils pour définir les objectifs et résultats attendus.
• L'intérêt pour l'employeur de conserver la maîtrise du plan de formation.
• La cohérence du plan de formation dans le respect des besoins individuels et des orientations de l'établissement.
• Le DIF, le volet de professionnalisation, le congé individuel de formation
• Les mécanismes de la motivation individuelle.
• Comment dynamiser, intéresser les salariés et inciter mêmes les plus réfractaires à initier une démarche de formation continue.